Assalamualaykum warohmatullah wabarokatuh
Dududuuu~~~~
Sebelumnya saya sampaikan, bahwa detik saya menulis tulisan ini, saya sudah tidak sebagai karyawan Astra lagi. Saya sudah resign Februari 2018 lalu karena mau fokus urus 2 bocil euy hahaha..
Tapi izinkan saya tetep sharing tentang ini yaaa, karena saya yakin banget insyaAllah info ini juga banyak dicari, terutama sama joobseeker yang lagi mempertimbangan satu atau lebih pilihan, dan Astra Group masuk dalam salah satu opsi yang akan dia pilih atau dia tinggalkan kedepannya.
Langsung aja yes intinya apa sih yang bakalan kita dapatkan kalau bekerja di Astra Group. Ini saya list yang general aja ya sesuai pengalaman saya yang pernah bekerja di Astra Otoparts Group plus suami yang sampai dengan sekarang juga masi bekerja di Astra Agro.
Yang akan kita dapat adalah :
1. Gaji pokok
Uda pasti lah yaaa, ini ngga bisa disamaratakan yaa meski sama-sama Astra Group, ini disesuaikan juga dari PT yg menawarkan itu bergerak di bidang apa. Ada tingkatan grade angkanya gaes. Jadi gapok Astra Group yang bergerak di bidang otomotif itu pasti lebih tinggi dari gapok PT yg bergerak di bidang IT atau finansial service. Contohnya gituu
Darimana mba ko bisa tau siiy ?? Kan gaji itu harusnya di keep buat sendiri. Hahhaaha kuhanya bisa tertawa karena itu tak berlaku buat kami kami yg saat itu masih baru lulus kuliah dan masih waw banget sama yang namanya gaji karyawan ekekekekekkk 😅😅😅
Eh jadi gini yak. Dulu pas masih job seeker + lanjut baru- baru dapet kerjaan gitu, kita tuh saling tanya sama temen lain. Ehh gaji pokokmu berapa ? Oh segini. Aku segini tauk hahhaha. Itu bukan hal yang tabu. Emang bedanya engga jauh sii. Tapi ga sedikit lho temen yang mutung karena dengki ama gaji temennya huakakka salah satunya sayaaa. Astaghfirullah bocaahhh 😂😂 nah harus tau juga, kalau kita masuk kerja pertama masih dibawah tanggal 10. Untuk gaji pertama biasanya akan dapat full yah. Pengalaman saya gitu. Kalau misal masuk kerja di pertengahan bulan, ya kalian di tanggal gajian pertama bakal dapet gapok based on perhitungan proporsional sajaaa..
2. Uang transport.
Tenanglah, uang transportnya lebih dari cukup kok untuk kita-kita ini. Lumayan lah buat isi gopay atau isi bensin. Jadi gini ya. Uang transport ini dibagi jadi 2 :
~ Pertama, proporsional, yaitu dikasihnya sesuai dengan berapa hari kita masuk. Misal sesuai aturan, uang transport per hari adalah 35 ribu. Ada 21 hari kerja, tapi kalian absen sehari karena sakit, nah nanti uang transport akan dapet 35 ribu x 20 hari = 700 ribu. Nah ini akan cair di bulan berikutnya yaaa. Ohya penting tau ni para penunggu gaji pertama biar ga kaget-kaget amat yaa.. Gaji pertama itu murni gaji pokok saja, trus dipotong pajak. Udah. Kalian belum akan mendapat tunjangan apa-apa di gajian kalian yang pertama. Karena segala tunjangan baru akan cair di gajian kedua dst. Mon maap saya cerita biar ga berekspektasi tinggi haha.
~ Uang transport gepokan
Eh ada bahasa lain yang lebih santun ngga sih hahahaha apa yak intinya kalian mau masuk berapa hari kerjapun, uang transport kalian ya bakal segituu terus sesuai perjanjian awal. Biasanya yang dapet kaya begini adalah anak S1 / Gol 4
3. Uang Makan
Untuk uang makan ini ada yang berupa duit cair yang diakumulasikan di gaji, atau berupa disediakan makan siang dikantor / pabrik yaa. Plus minus sih yaa ~
Yang dapet berupa uang, enaknya bisa lih pilih mau mam apaaa gitu sesuai keinginan meski kadang ya nomboklah dikit-dikit
Ga enaknya, klo kalian males keluar, ya engga makan hahhaa rasain.
Klo uda disediakan berupa makanan, enaknya kita gausah ribet ceu cari cari mam diluar, mana panas kan ya jam 12 siang tuh.
Nah tapiii ga enaknya, kita harus nerimo apapun makanannya. Klo ga cocok, yaudah skip. Ngeluarin duit 2x jadinya karena mesti ngebekel / keluar kantor buat jajan / sekedar beli popmie di koperasi haha. Biasanya nih yaa, yang suka ga cocok sama makanannya tuh cewe cewe/ ibu-ibu yang kerja di pabrik. Macam hamba ini. Sebulan pertama okelah yaa enak enak aja. Bulan kedua, mulai kerasa hambar tuh makanan. Perasaan sayur apapun kok kuahnya kaya gini aja yaa hahaha ~ sayur asem, sayur sop, sayur bening, rasanya samaa.. Lama-lama bosen dan yawislah itu duit ngganggur sayang klo ga dijajanin *tabok* 😆 niatnya gapapalah ya sekali2 buat nyenengin diri sendiri. Tapi mesti hati2 tuh kalian, keseringan jajan lama-lama misqueeen deh. Udah nerimo aja. Makan apa yang ada. 😆klo yang kerja di HO gitu rasanya masih mending, bahkan enaknya di AOP HO, makanannya ada yang khusus vegan. Waw banget sih untuk ukuran tunjangan makan karyawan.
4. Uang THR
Semua pasti dapet ya insyaAllah, kerja dimanapun pasti ada. Karena ini ada UU nya. Untuk di Astra Group sendiri. Paling lambat 2 minggu sebelum lebaran ini uang udah pasti cair. Alhamdulillah belum pernah denger ada yang molor sih sejauh ini. Besarannya menurut UU adalah 1x gaji. Tapi ada beberapa PT di Astra yang ngasih 2x. Say alhamdulillah, OK.
5. Tunjangan Pernikahan.
Ini ada di PKB masing-masing ya. Sesuai kesepakatan aja. Lumayan buat manten baru buat tambah beli kulkas, apa beli kasur ahhahaa. Begitu selesai menikah dan masuk kantor lagi, segera tuh urus perubahan status pernikahan ke HRD biar segera cair. Jangan ditunda tunda karena biasanya lewat sebulan, maka tunjangan ini ga akan cair. Hanya perubahan status aja yang akan diproses. Mayan lho sekian ratus ribu, dikali 2 ( ditambah dari kantor suami) kan mayan yak. Perlu diketahui kalau sumbangan ini hanya untuk pernikahan pertama yak *muka sinis*
6. Sumbangan Duka
Untuk karyawan yang ayah - ibunya (sesuai KK) meninggal, akan mendapat sumbangan duka.
7. Family Gathering
Ini biasanya setahun sekali. Pasti ada. Buat keluarga plus anak istri ya. Kalaupun tidak bisa terlaksana karena satu dan lain hal, tetep akan diganti berupa uang. Dikali jumlah anggota keluarga, karena ini adalah hak kita
8. Employee gathering
Ngga semua Group Astra ada ini. Ini lumayan juga buat sarana rekreasi karyawan ya.
9. Tunjangan kesehatan
Nah ini juga salah satu yang terpenting ya.
Jadi gini. Tunjangan kesehatan biasanya terbagi menjadi :
~ Tunjangan rawat jalan. Setiap karyawan mendapat plafond pengobatan rawat jalan sejumlah sekian selama satu tahun. Nah untuk yang mempunyai tanggungan anak istri, ya jatahnya jadi satu itu. Ini ada 2 sistem ya. Ada yang sistem reimburse (ditalangin dulu, nanti diganti sama kantor), atau bisa via kartu Asuransi Astra. Jadi pas ke kasir RS atau klinik yang bekerja sama denga Garda Medika ( Asuransi Astra) , tinggal tunjukin aja kartunya. Nanti kita ngga perlu keluar uang. Tapi plafond kita akan otomatis dipotong. Ohya untuk pengobatan gigi masuknya kesini juga ya.
~ Tunjangan rawat inap
Kayanya semua grup Astra punya fasilitas ini ya. Tinggal disesuaikan aja kelasnya mau ngikut sesuai kelas kita, atau mau naik kelas kamarnya. Kalau naik kelas ya nanti di belakang bakal tambah biayanya aja. Saya pribadi sangat terbantu atas fasilitas karena ini adalah yang paling mahal yaaa. Karena saya dan suami sama-sama kerja di Astra, jadi mau pakai yang mana aja bisa. Saya pakai dari kantor suami akhirnya untuk saya rawat inap pas hamil 7 bulan sempat drop karena kecapean, kedua pas saya lahiran SC pertama, dan ketiga pas saya lahiran SC kedua. MasyaAllah seandainya ngga ada fasilitas ini. Entah gimana jadinya harus bayar biaya lahiran yang tidak biasa ini. Kayanya ga bakal sanggup bayar deh. Berkat Astra, kami bisa dapet fasilitas di RS yang bagus dan tenaga medis terbaik dan berpengalaman, tanpa keluar uang sepeserpun cuy huhuhu monangis, makasih Astra.
~ tunjangan kacamata
Dikasih satu atau 2 tahun sekali, sesuai resep dokter yah
10. Seragam, sepatu dan perlangkapan lain.
Biasanya dapet setaun satu kali
11. Bonus akhir tahun
Nah karyawan Astra pasti pada tau yah kalau akhir taun rekeningnya akan menggendut haha. Ini engga bisa disamaratakan besaran pengalinya karena disesuaikan sama profit perusahaan + hasil negosiasi dengan serikat pekerja masing-masing. Berapapun jangan lupa bersyukur yah.
12. Rapelan kenaikan gaji
Untuk case ini, setiap tahun baru akan ada penyesuainyan gaji biasanya. Ada yang langsung dinaikin sejak bulan pertama di tahun tsb. ada yang dikasih berupa rapelan setelah sekian bulan berjalan. Kenaikan gaji juga beda-beda yah tiap PT.
Nah gimana udah ada gambarannya ?
Seingat saya itu poin pentingny yah. Kalau ada yang ketinggalan akan saya sumpelin nanti nanti kalau lagi inget.
Semoga membantu gaes.
Wassalamualaykum warohmatullah wabarokatuh
Tidak ada komentar:
Posting Komentar